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弹性福利
弹性福利

除法定福利外,企业为员工确定购买商业补充福利的预算和适用原则,员工可以在此范围内自主选择具体商业补充福利项目,体现出企业对员工人文关怀和提升员工的满意度。

弹性福利在“员工整体薪资报酬”中的地位
服务内容
  • 员工健康管理
  • 员工职业生涯发展
  • 员工关系维护,包括慰问、激励、沟通中国员工团体保障
  • 中国员工团体保障
  • 员工助理
  • 社会保险/薪资发放信息查询
服务价值

企业管理者 提升员工的满意度及忠诚度,提升企业形象和美誉度
提升员工的满意度及忠诚度
享受DHR规模采购的成本优势

k8668.net管理者 操作便捷无需同多家供应商沟通,减少沟通成本,简化流程
提升员工满意度,稳定员工队伍,体现k8668.net管理价值
多福利产品选择,满足不同人群偏好,提高在企业内部评价

员工 实惠丰富的福利产品
多种福利方案,满足个性化需求
服务获取方便

核心竞争力

提供福利选择的平台,让福利满足员工个性化需求。借助DHR的规模优势,获得更低的福利产品报价。

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